zondag, januari 24th, 2010
| Onze samenleving is hectisch. Tegelijkertijd hebben we ook steeds meer behoefte aan rust en reflectie. In verandertrajecten zie ik een overdadige aandacht voor de huidige en toekomstige situatie, maar ontbreekt de aandacht voor het verleden. Het lijkt wel of het niet sexy is om stil te staan. Het verleden kan een positief effect hebben op het behalen van de veranderdoelen. Indien het verandertraject stagneert, de organisatie niet meer ‘on task’ is of er angst heerst in de organisatie is het naar mijn mening essentieel om aandacht te besteden aan het verleden. Aandacht geven aan het verleden is het verleden kennen (theoretische component) en ruimte geven aan de emoties, gevoelens en percepties van mensen in de organisatie. Dit vraagt iets van zowel leiders als adviseurs binnen een organisatie. |
(meer…)
Tags: change management, review, verandermanagement
Posted in Essaywedstrijd, Verandering | No Comments »
