<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:itunes="http://www.itunes.com/dtds/podcast-1.0.dtd"
	xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
>

<channel>
	<title>Change Management &#187; Literatuur</title>
	<atom:link href="http://www.changemanagementonline.com/category/literatuur/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.changemanagementonline.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 31 May 2011 12:26:46 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
		<!-- podcast_generator="podPress/8.8" -->
		<copyright>&#xA9; </copyright>
		<managingEditor>veranderboek@gmail.com ()</managingEditor>
		<webMaster>veranderboek@gmail.com()</webMaster>
		<category></category>
		<ttl>1440</ttl>
		<itunes:keywords></itunes:keywords>
		<itunes:subtitle></itunes:subtitle>
		<itunes:summary>strategy   change    deployment</itunes:summary>
		<itunes:author></itunes:author>
		<itunes:category text="Society &amp; Culture"/>
		<itunes:owner>
			<itunes:name></itunes:name>
			<itunes:email>veranderboek@gmail.com</itunes:email>
		</itunes:owner>
		<itunes:block>No</itunes:block>
		<itunes:explicit>no</itunes:explicit>
		<itunes:image href="http://www.changemanagementonline.com/wp-content/themes/veranderboek/images/podcast_logo.jpg" />
		<image>
			<url>http://www.changemanagementonline.com/wp-content/themes/veranderboek/images/podcast_logo_small.jpg</url>
			<title>Change Management</title>
			<link>http://www.changemanagementonline.com</link>
			<width>144</width>
			<height>144</height>
		</image>
		<item>
		<title>Systematisch en methodisch organisaties veranderen</title>
		<link>http://www.changemanagementonline.com/2009/09/systematisch-en-methodisch-organisaties-veranderen/</link>
		<comments>http://www.changemanagementonline.com/2009/09/systematisch-en-methodisch-organisaties-veranderen/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2009 11:31:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Barbara Janssen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Literatuur]]></category>
		<category><![CDATA[Verandering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.changemanagementonline.com/?p=289</guid>
		<description><![CDATA[De overlevingskansen van organisaties nemen af doordat ze zich niet voldoende of juist te veel, te vaak of onnodig aanpassen. In al deze gevallen gaan organisaties niet goed om met verandering. Verandermanagement is het vak dat in antwoord op veranderingen moet bijdragen aan het zo professioneel, effectief en efficiënt mogelijk aanpassen van organisatie en gedrag. Hier wordt een model gepresenteerd dat [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>De overlevingskansen van organisaties nemen af doordat ze zich niet voldoende of juist te veel, te vaak of onnodig aanpassen. In al deze gevallen gaan organisaties niet goed om met verandering. Verandermanagement is het vak dat in antwoord op veranderingen moet bijdragen aan het zo professioneel, effectief en efficiënt mogelijk aanpassen van organisatie en gedrag. Hier wordt een model gepresenteerd dat ervoor zorgt dat die bijdrage doordacht en vruchtbaar geleverd kan worden en voorkomt dat onnodige fouten worden gemaakt.</p>
<p>Klik <a href="http://www.changemanagementonline.com/wp-content/uploads/2009/09/systematisch-en-methodisch-organisaties-veranderen.pdf">hier</a> om het hele artikel, gebaseerd op Het Veranderboek, te downloaden</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>http://www.changemanagementonline.com/2009/09/systematisch-en-methodisch-organisaties-veranderen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

